Kemmler Electronic s.r.o. - Cvokařská 123

Name: Kemmler Electronic s.r.o. - Cvokařská 123
Address: Cvokařská 123, 262 42 Rožmitál pod Třemšínem, Czechia, Rožmitál pod Třemšínem, 262, Czech

2.8/5 ★ based on 8 reviews

Contact Kemmler Electronic s.r.o.

Address :	Cvokařská 123, 262 42 Rožmitál pod Třemšínem, Czechia
Phone :	📞 +8
Postal code :	262
Website :	https://www.kemmler-electronic.cz/
Categories :	Auto parts manufacturer ,
City :	Rožmitál pod Třemšínem

Cvokařská 123, 262 42 Rožmitál pod Třemšínem, Czechia

Best Auto parts manufacturer in Czech

v	valér Šikyňa on Google ★ ★ ★ ★ ★ Škoda mluvit not worth talking about
Н	Наталия Миронова on Google ★ ★ ★ ★ ★ Супер ??? Super ???
R	Radek Míčka on Google ★ ★ ★ ★ ★ Škoda slov. Nic víc napsat nemůžu. Waste of words. I can't write anything more.
L	Lukáš Boy on Google ★ ★ ★ ★ ★ Na kazdou svi.. se vari voda :),kazdemu co si zaslouzi pane vedoucí,p.radovane vy jste hodne velkej ko..t z prominutim Water is boiling on every svi .. :) to everyone who deserves it, Mr. Leader, please you are very big.
L	Lucie Součková on Google ★ ★ ★ ★ ★ Jako všude jsou začátky nových zaměstnanců těžší. po zaučení, které se odvíjí od schopnosti každého zaměstnance se ve firmě žije dobře.Nikdy jsem nezažila problém pokud člověk potřeboval jít z práce dřív nebo k lékaři.pokud člověk nezneužívá lékařů na neustálé volna je vše v pořádku.přesčasy jsou dobrovolné a pokud člověk nemůže jít tak nejde.mé hodnocení firmy je dobré. Pokud člověk má na lepší posty ve firmě a zvládá je firma takovému zaměstnanci příležitost dá !!! As everywhere, the beginnings of new employees are heavier. after learning that depends on the ability of each employee to live well in the company. I never experienced a problem if one needed to go out of work earlier or to a doctor. if one does not abuse doctors for constant leave is all right. so the company's rating is good. If a person has better positions in the company and manages the company to give such an opportunity !!!
T	Thomas Travnicek on Google ★ ★ ★ ★ ★ Výplaty řádně a včas. Slušné jednání s lidmi napříč společností. Zajímavá práce a dobrý kolektiv. Práce v automobilovém průmyslu, která je kreativní a precizní. Společnost umožnuje práci pro ženy i od 6:30. Pro ženy, které vodí své dítka do školek. To málo která firma umožnuje. Za mě mohu jen doporučit. Payouts properly and on time. Decent dealings with people across the company. Interesting work and a good team. Work in the automotive industry that is creative and precise. The company allows work for women from 6:30. For women who take their children to kindergarten. Not much that a company allows. I can only recommend for me.
M	Martin Sýkora on Google ★ ★ ★ ★ ★ Do této firmy jsem nastoupil jako seřizovač - údržbář. Po pár měsících jsem se jim tam asi nehodil, tak mě dali vedle Bulharů k ,, pásu,,. Uvolnilo se místo mistra a tak jsem se přihlásil. Přijali mě. Od začátku mi tvrdili jak mě zaškolí a zaučí a nic. Každý mistr si hleděl svého a mě se nikdo nevšímal. Tím pádem se projevil i můj ,,výsledek,,. Po pár měsících jsem to vzdal. Když jsem mluvil s pár lidmi z této firmy cca po půl roce tak jsem se dozvěděl, že p. Smrž na mě sváděl polovinu neúspěchů této firmy. Neměl jsem lidi na práci kterou po mě chteli. A když už mi nějaké dali, tak to byl samej Rumun co nerozuměl slovo česky. Když si chcete ničit nervy, tak tam běžte pracovat. Neukrývám se pod cizím jménem. Víte moc dobře kdo jsem. A mluvili jsme o tomto problémů, ještě když jsem u vás pracoval. A řekněte, že to není pravda. Pracoval jsem 5 let na obdobné pozici v mnohem větší firmě, kde semnou byli nadmíru spokojení, což mám také doložené hodnocením, o které jsem si řekl při odchodu z firmy. Mimochodem tím že řeknete panu Trávníčkovi a paní Součkové, aby firmu hodnotili pěti hvězdičkami, pověst firmy nevyzdvihnete. Pane Smrž já vás soudit nebudu. Jen žasnu nad tím, že se na sebe dokážete podívat v zrcadle. I joined this company as a repairer - handyman. After a few months, I probably did not fit there, so they put me next to the Bulgarians to the "belt". The place of the master relaxed, so I signed up. They accepted me. From the beginning they told me how to train and train me and nothing. Every master stared at me and no one ignored me. Thus, my "result" was also manifested. After a few months I gave up. When I talked to a couple of people from this company after about half a year, I learned that Mr. Smrž was blaming me for half of the company's failures. I didn't have people to work for me. And when they gave me some, it was all Romania that didn't understand the word Czech. If you want to destroy your nerves, go to work there. I'm not hiding under a foreign name. You know very well who I am. And we talked about this problem while I was working with you. And say it's not true. I have been working for 5 years in a similar position in a much larger company, where I was very satisfied with my job, which I also documented by the rating I said when I left the company. By the way, by telling Mr. Travnicek and Mrs. Souckova not to rank the company with a five-star rating, you will not pick up the company's reputation. Mr. Smrz, I will not judge you. Just marvel at seeing yourself in the mirror.
R	Radovan Smrz on Google ★ ★ ★ ★ ★ Z hodnocení firmy se zde stal Hyde Park nespokojených bývalých zaměstnanců, kteří zde píší svoje pomýlené dojmy, které jsou míle vzdálené od reality. Kdybyste skutečně usilovně pracovali a dodržovali přísná vnitřní pravidla, byli byste ve firmě spokojení. Když jste to nechtěli anebo toho nebyli schopní, nebyli jste spokojení, ale spokojení jsme nebyli ani my. Negativní hodnocení jsou od bývalých zaměstnanců, navíc od takových, kteří pracovali v řádu dnů, týdnů, maximálně měsíců, tedy hlavně od lidí, kteří nebyli schopni plnit normální pracovní povinnosti a tak ani pracovat v náročném systému automotive. Obsah jejich hodnocení je motivovaný zlem a snahou škodit. Nebyli jsme s nimi spokojení ani my, ale nemáme je kde veřejně ohodnotit. Negativní hodnocení jsou také anonymní, skrytá za smyšlenými jmény, to svědčí o úrovni jejich autorů. Féroví lidé přímo a otevřeně komunikují ve chvíli, kdy si myslí, že je problém, nebo cítí křivdu. Zákoník práce ukládá povinnosti a práva zaměstnavatelům a zaměstnancům. Názor stěžovatelů je deformovaný účelovým pohledem, že zaměstnanci mají pouze práva a zaměstnavatelé pouze povinnosti. Spokojený zaměstnanec, ale i zaměstnavatel je mýtus. Cílem smluvních stran pracovní smlouvy musí být přiblížení se tomuto mýtu. To je možné pouze tehdy, když vyžadování práv a povinností je v souladu se zákonem a oboustranné. Ani jedna smluvní strana nesmí a nemusí mít strach žádat oprávněná plnění. Realita, že mnoho pracovníků je ve firmě zaměstnáno již 10, 15 , 20 a více let, svědčí o něčem jiném, než o čem zde píšou negativní hodnotitelé. From the company's rating, Hyde Park became disaffected by former employees who write their mistaken impressions miles away from reality. If you really work hard and follow strict internal rules, you would be happy with the company. If you did not want it or were not able to, you were not happy, but we were not happy. Negative ratings are from former employees, in addition to those who worked in days, weeks or months, mostly from people who were not able to perform normal work duties and thus did not even work in a demanding automotive system. The content of their assessment is motivated by evil and an attempt to harm. We were not happy with them, but we do not have them where to publicly evaluate them. Negative ratings are also anonymous, concealed behind fictional names, which suggests the level of their authors. Fair people directly and openly communicate when they think it's a problem or feel a wrong. The Labor Code imposes obligations and rights on employers and employees. The complainants' opinion is distorted by the purposeful view that employees only have rights and employers only duties. Satisfied employee, but also employer is a myth. The aim of the parties to the employment contract must be to approximate this myth. This is only possible when the requirement of rights and obligations is lawful and reciprocal. Neither party may or may not be afraid to apply for eligible benefits. The reality that many employees have been employed in the company for 10, 15, 20 or more years is evidence of something other than what negative evaluators write about.