HBS CZ

Name: HBS CZ
Address: Teplárenská 602, 108 00 Praha 10, Czechia, Praha, Czech

3.8/5 ★ based on 4 reviews

Contact HBS CZ

Address :	Teplárenská 602, 108 00 Praha 10, Czechia
Categories :	Manufacturer ,
City :	Praha

Teplárenská 602, 108 00 Praha 10, Czechia

Best Manufacturer in Czech

B	Bohumil Dostál on Google ★ ★ ★ ★ ★
A	Abdurahmonn Abdullaevv on Google ★ ★ ★ ★ ★ Dobry Good
O	Ondrej Paryzek on Google ★ ★ ★ ★ ★ Pane Kratochvíl, v naší firmě máme několik zaměstnanců nad 50let, takže není úplně pravda, co píšete. Na nejasnosti ve smlouvě jste se mohl zeptat a jste popravdě první, kdo si na toto stěžuje. Nikdo před Vámi ani po Vás s tím neměl problém. Spíš bych doporučoval si smlouvu pořádně přečíst a zeptat se čemu nerozumíte, než ji podepsat a později psát negativní recenzi na internet. Jednání se svými zaměstnanci jako s dobytkem si vyprošuji. Většina našich zaměstnanců je v pracovní poměru přes 10 let, což naznačuje zřejmě něco jiného, než tvrdíte. Našim cílem je zaměstnat kvalitní pracovníky a to dlouhodobě, samozřejmě pokud splňují naše požadavky. Od toho je zkušební doba, aby mohl zaměstnanec nebo zaměstnavatel v případě pochybností pracovní poměr rozvázat bez dvouměsíční výpovědní lhůty. Vy jste bohužel naše požadavky nesplňoval. Informaci, že poměr ukončíme jsme Vám řekli v průběhu týdne a že do konce týdne můžete zůstat. Vy sám jste řekl, že skončíte hned a následující den již nepřijdete.O ukončení jste tedy věděl a rozhodnutí skončit hned daný den bylo z Vaší strany. Je mi líto, že k sobě nejste kritický a snažíte se důvody Vaše ukončení shazovat na někoho jiného. Děkuji Mr. Kratochvíl, In our company we have several employees over 50 years, so it is not entirely true what you write. You could have asked about the ambiguities in the contract, and you are, in fact, the first to complain about this. Nobody before or after you had a problem with it. Rather, I would recommend reading the contract properly and asking what you do not understand before signing it and writing a negative internet review later. I ask to treat my employees as livestock. Most of our employees have been in employment for over 10 years, which seems to indicate something different than what you say. Our goal is to employ quality workers in the long term, of course if they meet our requirements. Hence the probationary period so that the employee or the employer can terminate the employment relationship in case of doubt without a two-month notice period. Unfortunately, you did not meet our requirements. We told you that we would end the ratio during the week and that you could stay until the end of the week. You yourself said that you would finish right away and you would not come the next day. I am sorry that you are not critical of yourself and you are trying to put your reasons on someone else. Thank you
T	Tomáš Kratochvíl on Google ★ ★ ★ ★ ★ Tuto firmu zcela nedoporučuji, jelikož jedná se svými zaměstnanci jak se stádem dobytka. Zaměstnanec dostane smlouvu x-tý den po nástupu, kde je x nejasností. Vůbec zde není vydefinováno kdy nastane splnění variabilní složky. Zaměstnance 50+ označují za staré lidi. V případě kdy firma nestíhá, najme si zaměstnance na krátkou dobu, aby splnili úkol a pak je ihned propustí ve zkušební době, aniž by o tom předem věděli. This company completely do not recommend, because it is their employees how to herd cattle. Contract employee gets x-th day after onset, where x is unclear. Even when there is redefined occurs fulfillment variable component. They call 50+ employees old people. If the company fails, it hires employees for a short period of time to complete the task and then dismisses them immediately in the probationary period without knowing it in advance.